私企招聘英才中的五
发表时间：2007-10-25 16:16:19 已被阅读
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条,查看/发表) 作者：xiao918129
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看学历：了解基础
虽说学历不能代表一切，但能进名牌大学，说明你在学习方面与同龄人相比有可取之处。不过，私企也明白，学历只说明过去，不能把保都押在这上面，关键时候还得靠能力说话。
看能力：选择实力派
能力，能力，还是能力。记者无论是现场采访私企的招聘经理，还是走访各家单位，在不同场合，都能听到这样一种需求。
求职者在以前的单位做些什么？具体负责哪什么工作？有没有在企业核心岗位做过？业绩怎么样？这些都是企业关心的重点。
看经历：拒绝频繁跳槽
有私企老总对记者
说，他选人会重点观察应聘者的跳槽经历，是横向流动，还是纵向流动。在大型企业里面有没有被提升的经历，跳到另外一个企业，所从事的工作是否还在同一水平？如果简历显示，你总是在平行的流动，简单重复，企业会多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成长因素
家庭对孩子的影响至深，虽然不是绝对的，但家庭的影响会在人的成长过程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一个人的个性。
看在校经历：证明潜力
如果你是大学毕业生，是不是学生干部、学生党员，企业很看重。因为大学在选拔学生干部、学生入党问题上，是要经过一定组织程序，并经过教师和学生评议的，说明他们具备了起码的素质。另外，作为学生干部，有比一般同学更多地抛头露面、组织活动的机会，私企相信，他们能够在这些活动中锻炼才干。
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